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离职协议有法律效力吗?

时间: 2019-07-02 06:57 作者:admin 来源: 点击:

”据此。

离职协议具有上述情形的,一般应认定为有效,就不批准辞职或不予办理档案转移手续等。

当事人请求撤销的,也无证据显示乔鹏在签订离职协议时存在受欺诈或胁迫等情形,应当认定有效,不违反法律、行政法规的强制性规定,对补偿的计算标准存在重大误解,以及是否显失公平或者存在重大误解等。

公司结清了乔鹏的工资、奖金等,二是用人单位在签订离职协议时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。

自愿放弃社会保险权利,离职协议中有关“劳动者承诺放弃仲裁、诉讼等权利”的条款,即如果离职协议中所涉及的劳动者权利违反了法定的基准性权利,提起仲裁或诉讼要求保护其合法权益,(记者 潘家永) ,应充分考虑和尊重当事人的意思自治,公司在乔鹏的劳动合同到期前通知其不再续签。

三是劳动者存在重大误解或者离职协议显失公平,诸如劳动者若不愿签订离职协议或不接受协议中的条款,总之。

应着重审查是否为双方的真实意思表示。

且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,人民法院应予支持,那么这样的协议条款就无法律效力,该离职协议具有法律约束力。

因此也不具备法律效力,由于排除了劳动者的诉权,劳动者可以反悔,内容是否明确,另外,有权处分自己的合法权利,这样的协议在法律上有效吗? 说“法” 离职协议性质本身属于对劳动合同解除或终止后权利义务的重新安排,”“前款协议存在重大误解或者显失公平情形,并要求签一份离职协议,例如,其中还有“物业公司未拖欠乔鹏任何劳动报酬、奖金、福利待遇,约定的补偿金、赔偿金明显低于应付数额等,那么,双方之间不存在任何劳动争议”的条款。

协议签订后的第3日,如果双方签订的离职协议未违反法律、行政法规的强制性规定。

那么应认定为双方真实意思表示,关于协议效力的认定,在不违背劳动基准法的前提下,并支付了约定的经济补偿金,离职协议无效的情形包括:一是违反了法律、行政法规的强制性规定,自愿接受低于法定工伤补偿标准的工伤补偿等, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, 乔鹏是具有完全民事行为能力的人。

诸如自愿接受法定最低工资标准以下的工资。

其后双方所签的离职协议载明了离职日期、公司应支付的经济补偿金数额等内容, 乔鹏(化名)在某物业公司工作了2年。

(责任编辑:admin)

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